DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

GERENTE DE FINANZAS
Nombre del puesto	Gerente de finanzas.
Área de adscripción	Finanzas.
Nivel jerárquico	Gerente.
Jefe inmediato	Gerente general.
Subordinado a cargo	Jefe de contabilidad, Jefe de finanzas.
Horario	09:00 -18:00 hrs.
Formación académica	Maestría en contabilidad, finanzas o administración.
Conocimientos	Contabilidad general y Finanzas (Tesorería, crédito y cobranza, impuestos, nóminas, costos). Administrativo de ventas. Presupuestos. Gestión del flujo financiero. Planeación estratégica. Manejo de equipos de trabajo. Análisis de información financiera, elaboración de proyecciones y presentación de las mismas para la toma de decisiones. Aseguramiento de las obligaciones fiscales y contables. Dominio de Office (Excel avanzado). Programas de Administración y Contabilidad: TMS, SAP.
Competencias	Liderazgo. Inteligencia emocional. Resolución de problemas. Atención al detalle. Habilidades numéricas. Toma de decisiones con fundamentos. Comunicación asertiva.
Años de experiencia	5 años de experiencia en el área que pueda ser comprobable.
Otros	VISA. Pasaporte. Certificación en inglés B1 o B2 vigente.
Descripción	Supervisar y controlar los registros contables. Planear, administrar y coordinar los procesos contables. Monitorear la razonabilidad de las cifras presentadas. Supervisar y analizar los procesos de control. Elaboración de notas trimestrales. Preparar y facilitar reportes financieros. Atender auditorías financieras internas y externas. Reparar y controlar los gastos. Planear actividades anuales. Analizar presupuestos y estados financieros. Supervisar las inversiones y gastos.

JEFE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Nombre del puesto	Jefe de Reclutamiento y Selección.
Área de adscripción	Recursos Humanos.
Nivel jerárquico	Jefe de Área.
Jefe inmediato	Gerente General.
Subordinado a cargo	Jefes de nómina, Jefes de personal.
Horario	09:00 - 18:00 hrs.
Formación académica	Licenciatura en Psicología, en administración o en Recursos Humanos o afines.
Conocimientos	Manejo de personal, de preferencia mayor a 200 personas. Reclutamiento operativo. Manejo de expedientes, incidencias de nómina. Desarrollo laboral. Conocimientos en IMSS, INFONAVIT, FOVISSTE. Control y seguimiento de vacantes. Manejo de sistema ASPEL y sistema NOI. Experiencia en reclutamiento, selección y capacitación de personal. Experiencia en liquidaciones y finiquitos. Manejo y conocimiento de normas ISO.
Competencias	Liderazgo. Inteligencia emocional. Buena comunicación. Buen manejo personal. Actitud de servicio y responsabilidad. Tolerancia a la frustración. Organizado, estratégico, analítico. Habilidades de negociación.
Años de experiencia	3 años de experiencia en la rama comprobable.
Otros	Pasaporte vigente. Licencia de conducir. Nivel de inglés intermedio (mínimo). Disponibilidad para viajar. Manejo de sistemas ERP.
Descripción	Control, elaboración y revisión de la nómina del personal. Manejo de la bolsa de trabajo. Elaboración y revisión de evaluaciones de personal. Elaboraciones de planes de capacitación. Liderar proyectos de reclutamiento y selección. Atención a problemáticas de la empresa que tengan que ver con el personal. Realización de altas y bajas de personal, así como liquidaciones. Verificación de cumplimiento de las políticas y valores de la empresa.

COORDINADOR DE EVENTOS ESPECIALES
Nombre del puesto	Coordinador de eventos.
Área de adscripción	Relaciones Públicas y Eventos.
Nivel jerárquico	Coordinador.
Jefe inmediato superior	Jefe de Relaciones Públicas.
Subordinado a cargo	Asistentes, Personal administrativo, Personal Operativo.
Horario	No aplica.
Formación académica	Licenciatura en relaciones públicas, marketing y comunicación.
Conocimientos	Experiencia probada como coordinador de eventos. Historial probado de organización de eventos exitosos. Competente en MS Office. Habilidades de gestión de proveedores. Conocimiento de las prácticas básicas de contratación. Excelente capacidad de comunicación y negociación. Habilidades multitarea. Gestión hotelera, relaciones públicas o un campo  relevante.
Competencias	Buena gestión del tiempo. Capacidad de organización. Creatividad y flexibilidad. Capacidad de improvisación. Dar importancia a los pequeños detalles. Excelente trato al cliente. Habilidades comunicativas y comerciales. Pasión por los eventos.
Años de experiencia	5 años en Relaciones Públicas. 5 años en Comunicación. Experiencia comprobable.
Otros	VISA. Pasaporte. Certificación en inglés B1 o B2 vigente. Contar con automóvil.
Descripción	Comprende los requisitos de cada evento. Planifica el evento con atención a las limitaciones financieras y de tiempo. Reserva lugares y programa oradores. Busca proveedores (catering, decoradores, músicos, etc.) y elije la mejor combinación de calidad y costo. Negocia con proveedores para lograr los términos más favorables. Contrata personal. Gestiona todas las operaciones del evento (preparación del lugar, invitaciones, etc.). Realiza las comprobaciones finales el día del evento (por ejemplo, mesas, tecnología) para asegurarse de que todo cumpla con los estándares. Supervisa los sucesos y actúe rápidamente para resolver problemas. Evalúa el éxito del evento y enviar informes.

SUPERVISOR DE HABITACIONES
Nombre del puesto	Supervisor de habitaciones.
Área de adscripción	Servicios hoteleros.
Nivel jerárquico	Supervisor.
Jefe inmediato	Jefe de supervisión de cuartos.
Subordinado a cargo	Gerente o Jefe de cuartos.
Horario	07:00 - 10:00 hrs.
Formación académica	Licenciatura a nivel superior.
Conocimientos	Planeación. Gestión de presupuestos. Conocimientos normativos. Conocimientos informáticos.
Competencias	Experiencia laboral comprobable en el área de mantenimiento. Diploma de bachillerato técnico o general. Contar con alguna certificación profesional puede ser muy valorado. Atención a los detalles. Puntualidad y responsabilidad.
Años de experiencia	Experiencia laboral comprobable en el área de mantenimiento (2 años).
Otros	VISA. Pasaporte. Nivel de inglés (intermedio fluido).
Descripción	Asegurar el cumplimiento de los estándares de limpieza de habitaciones y áreas que establece la marca. Mejorar la productividad de las camareras. Desarrollar un uso óptimo de los recursos. Obtener una adecuada rentabilidad de la actividad de limpieza. Desarrollar constantemente a las camareras de manera integral. Monitorear las actitudes de las camareras. Contribuir a mejorar las condiciones laborales de las camareras.

ASISTENTE DE ALMACÉN
Nombre del puesto	Asistente de almacén.
Área de adscripción	Administración.
Nivel jerárquico	Asistente.
Jefe inmediato	Jefe de almacén.
Subordinado a cargo	Auxiliar de almacén.
Horario	9:00 - 18:00 hrs.
Formación académica	Titulo en ingeniería industrial.
Conocimientos	Conocimiento en materia de cómputo. Gestión de almacén. Codificar la mercancía e ingresarla al almacén. Registro de archivos. Elaborar entradas y salidas de materia prima. Habilidad para hacer inventarios.
Competencias	Trabajo en equipo. Organización. Capacidad de análisis. Actitud de servicio. Ser limpio y ordenado en el trabajo. Adquirir conocimiento sobre las medidas de seguridad y precauciones en el trabajo.
Años de experiencia	3 años en Almacén comprobable.
Otros	Habilidades primordiales de TIC, comunicativas e informática. Fuerza física.
Descripción	Atender y surtir las notas de salida de almacén.         Distribuir y acomodar los materiales en los lugares           asignados para ello.        Ayudar en la recepción y verificación de materiales               entregado por los proveedores.    Ayudar en la determinación de las cantidades de los     materiales a adquirir.     Notificar al encargado de almacén sobre irregularidades     de material detectados en la recepción o en el acomodo de         materiales y/o documentación correspondiente.         Mantener en buenas condiciones el equipo y material de         trabajo a su cargo.        Apoyar en las demás actividades que se le encomienden y que se deriven de la propia naturaleza del puesto y del   área de almacén.